El liderazgo tradicional ya no funciona

Por: Verónica Valverde J.

Un estudio de McKinsey (2022) reveló que el 75% de los colaboradores abandonan sus trabajos por culpa de sus jefaturas directas, no por la empresa en sí. El liderazgo autoritario, ausente o contradictorio está costando millones en rotación, productividad y reputación.

¿Qué caracteriza al liderazgo ineficaz?

• Falta de visión clara

• Escasa inteligencia emocional

• Comunicación deficiente o autoritaria

• Incoherencia entre valores y acciones

Porque liderar personas es un arte que empieza primero en el Ser, es necesario realizar procesos de introspección profundos para encontrar las máscaras del ego que afectan el liderazgo interno y desde adentro potenciar el liderazgo consciente, el cual une resultados con humanidad y se basa en principios de:

• Propósito compartido

• Autoconocimiento y humildad

• Decisiones éticas y sostenibles

• Empatía activa y escucha profunda

Según Harvard Business Review (2020), las empresas que implementan prácticas de liderazgo consciente basadas en propósito, autoconciencia, ética y bienestar organizacional muestran resultados significativamente superiores en tres indicadores clave:

• +21% en retención de talento

  
  

  Los colaboradores no solo permanecen más tiempo, sino que lo hacen con sentido de pertenencia. La conexión emocional con el liderazgo genera fidelización orgánica, disminuyendo costos ocultos de rotación (según Deloitte, reemplazar a un líder puede costar entre 1.5 y 2 veces su salario anual)

• +17% en engagement

  
  

  El liderazgo consciente activa el compromiso emocional (employee engagement), no solo la obediencia operativa. Equipos más comprometidos producen más, se enferman menos y aportan más innovación (Gallup, 2023).

• 3 veces más rentabilidad a largo plazo

  
  

  Las compañías que priorizan el bienestar y la ética en su liderazgo construyen marcas empleadoras fuertes, reducen conflictos internos, y logran decisiones más sostenibles y estratégicas. No es una intuición: es una ventaja competitiva medible en los márgenes EBITDA.

Desde Liderarte Academy, definimos a un líder consciente con claridad de propósito: sabe para qué lidera y lo transmite con coherencia. Escucha con intención: no solo responde, comprende. Toma decisiones alineadas a valores, no solo a indicadores. Cultiva confianza y seguridad psicológica en su equipo. Acepta retroalimentación como un proceso de mejora, no como amenaza.

¿Por qué esto es estratégico?

Porque en entornos de alta incertidumbre —como los que vivimos hoy— el liderazgo consciente se convierte en un estabilizador cultural. No solo lidera personas: lidera la energía emocional de una organización.

¿Quieres transformar a tus líderes actuales en agentes de cambio consciente?

Nuestra metodología:

• Diagnóstico de estilo de liderazgo actual

• Programas de coaching y mentoría

• Entrenamiento en autogestión emocional

• Feedback 360° con enfoque en propósito

Liderar con consciencia es la única forma sostenible de liderar en el siglo XXI.